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Dal 1 ottobre 2011 Libera Cittadinanza Onlus apre le porte ad Assofamiglie, Associazione di Categoria dei Datori di Lavoro Domestico che per prima in Italia ha costituito un Fondo di Tutela Legale gratuita per i datori di lavoro domestico.
Il fondo garantisce la copertura di tutte le spese legali e di
consulenza del lavoro che la parte datoriale dovrebbe altrimenti
sostenere laddove ricevesse una richiesta economica sindacale o subisse un ricorso da parte del lavoratore.
I lavoratori vengono giustamente tutelati dai loro sindacati. Ma il
datore di lavoro domestico non è un'azienda e talvolta non dispone delle
competenze tecniche e delle risorse finanziarie necessarie a sostenere una vertenza del lavoro, sempre più spesso intentata dal lavoratore.
Non solo. Il rischio di trovarsi ad avere a che fare con lavoratori infedeli, che tentano di trarre ingustificato profitto dalla elevata tutela offerta loro dal sindacato, mette la famiglia nella condizione di cedere a richieste economiche indebite anche solo per evitare di sostenere la spesa di un avvocato.
Nel 2013 il contributo al Fondo per i soci di Libera Cittadinanza Onlus è sceso, grazie al limitatissimo ricorso al contenzioso da parte dei lavoratori. Con un versamento di soli 50 euro l'anno - di gran lunga inferiore al contributo ordinariamente chiesto da Assofamiglie per partecipare al Fondo - i soci di Libera Cittadinanza Onlus hanno la possibilità di tenersi completamente al riparo da qualsiasi spesa legale e di consulenza del lavoro e di trattare con il lavoratore su un piano di effettiva parità di diritti e doveri. L'importo del contributo è fissato fino al 31/12/2013 e varia di anno in anno per tenere conto dell'andamento del contenzioso.
Attenzione però. La copertura offerta dal Fondo di Tutela Legale decorre dal 90° giorno successivo all'adesione iniziale e purché non si sia ancora avuta notizia della volontà da parte del lavoratore di avanzare richieste economiche. In questi casi fa fede la data riportata sul foglio dei conteggi sindacali.
Quindi è importante che l'adesione al Fondo venga effettuata indipendentemente dalla necessità contingente di rivolgersi ad un avvocato o ad un consulente del lavoro. A quel punto sarebbe troppo tardi e la copertura non verrebbe garantita.
Infine è opportuno offrire qualche ulteriore ragguaglio:
- Il Fondo di Tutela Legale copre solo gli onorari professionali dei consulenti convenzionati con Assofamiglie. Chi dovesse subire una richiesta sindacale o un ricorso giudiziale dovrà quindi contattare prontamente l'associazione per entrare in contatto con chi curerà la sua vertenza.
- Il Fondo non copre le spese di soccombenza in giudizio, le spese di conciliazione o di transazione. In altre parole, non copre gli importi che il datore di lavoro dovesse eventualmente versare al lavoratore.
- Il Fondo copre solo le spese relative al contenzioso su rapporti di lavoro regolarmente denunciati, con l'esclusione di qualsiasi tutela nei confronti dei datori di lavoro che non hanno messo in regola il loro lavoratore.
- Per poter accedere al Fondo godendo della convenzione chiusa da Assofamiglie con Libera Cittadinanza, è necessario che il rapporto di lavoro sia gestito dall'associazione (la gestione è gratuita per i soci).
Scarica qui il Modulo di Richiesta per aderire al Fondo di Tutela Legale Gratuita >>>
Se vuoi saperne di più, chiama lo 06 98381500
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Fondo di Tutela 
