Condominio Smart

Il progetto Condominio Smart ha un duplice obiettivo: alleviare l'anziano dalle fatiche legate alle esigenze della vita quotidiana e sviluppare nel giovane volontario la capacità di prendersi responsabilmente cura di persone che hanno bisogno di lui o di lei. Con l'obiettivo di farne un professionista dell'assistenza.

Il volontario diventa per l'anziano un punto di riferimento:

- come centro di ascolto telefonico, al quale rivolgersi per porre quesiti, chiedere interventi, o fare quattro chiacchiere;

- come tutor per tutte le piccole incombenze quotidiane: andare dal medico, in farmacia, al CAD, al Municipio;

- accompagnare l'anziano a visite mediche con l'autovettura dell'associazione;

- aiutare l'anziano ad adempiere ai propri doveri di cittadino, a pagare le imposte, il condominio, le bollette;

- offrire sollievo ai familiari dell'anziano con i quali viene ad instaurarsi un rapporto di fiducia e collaborazione.

Il giovane volontario diventa così l'assistente personale di un piccolo gruppo di anziani.

Nel nord del paese già da anni esiste la figura dell'assistente familiare di condominio, una persona che cura i bisogni di base di una pluralità di anziani e crea sinergie nello svolgimento di attività comuni. Obiettivo di Libera Cittadinanza è di proporre una simile evoluzione del sistema di welfare anche nel centro-sud del paese.

Se hai tra i 18 e i 28 anni e stai cercando una opportunità che unisca la tua crescita professionale ad un intervento che produca utilità sociale scrivi e manda il tuo CV a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.. Ti contatteremo telefonicamente per proporti un incontro durante il quale offrirti tutte le informazioni necessarie a verificare il tuo interesse.

Se invece sei già certo di essere interessato, scarica i moduli di domanda (Allegato 2 e Allegato 3), compilali, firmali e consegnali personalmente presso la sede dell'ente in via Labicana 62 oppure via PEC all'indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.. Se hai dei dubbi sulla compilazione, chiama lo 06 83390441 e ti aiuteremo nell'opera.

Una volta presentata la domanda, si sosterrà un colloquio di selezione di circa mezz'ora in cui verranno analizzate la motivazione e le caratteristiche dei candidati.

Il sistema di selezione è basato su:
- motivazione, attitudini e capacità
- esperienze di volontariato o di assistenza: certificate attraverso copie di denunce di assunzione presso l'Inps, certificati, o qualsiasi altra forma di documentazione
- competenze e conoscenze tecniche (possesso della patente di guida B, capacità di uso degli strumenti informatici, ecc.)

I colloqui si terranno il 2 agosto 2018 dalle 16 alle 20.


Ecco le attività di formazione dedicate ai volontari:

Modulo 1 – 3 ore
Conoscere e comunicare il Progetto Condominio Smart
I servizi offerti dal progetto ad anziani e famiglie
Ruolo dei volontari e degli operatori sul progetto: chi fa che cosa
Il rapporto con gli operatori sanitari e socio sanitari
I progetti Uniexchange e Romaltruista.it
Le informazioni per gli anziani e le famiglie
Principi chiave su cui il progetto di basa
Codice deontologico degli operatori
L’esperienza dell’ente dal 2009 al 2017: obiettivi raggiunti e problemi incontrati

Modulo 2 – 8 ore
Rischi connessi all’impiego di volontari in progetti di Servizio Civile
Rischi di natura infortunistica: negli uffici, nelle case, nell’utilizzo di mezzi di trasporto.
Rischi di natura igienico-ambientale
Piano di emergenza: in caso di incendio, allagamento, calamità naturale.
Piano di evacuazione

Modulo 3 - 9 ore
La comunicazione intergenerazionale
Comunicazione intergenerazionale: criticità e paradossi;
La memoria collettiva tra identità e appartenenza;
Luoghi e modi per ridefinire un progetto comune;
L'ascolto come strategia di avvicinamento;
Ambiti e indicatori di distanza generazionale;
I nuovi strumenti di comunicazione: approcci generazionali a confronto;
L'autobiografia come esercizio di comunicazione;
La valutazione dello stato neuropsichiatrico dell’anziano: i test di verifica

Modulo 4 - 6 ore
La comunicazione interculturale
Dinamiche migratorie e globalizzazione
L'interconnessione delle culture
Comunicazione e trasmissione culturale
Modelli di relazione tra le culture
La competenza comunicativa interculturale
Gli ostacoli della comunicazione interculturale

Modulo 5 - 3 ore
Profit e Non Profit a confronto
Enti commerciali e enti non commerciali
Il concetto di responsabilità limitata
Il concetto di democrazia di gestione
Associazioni di promozione sociale, sportive, culturali
Le cooperative sociali e l’impresa sociale
Le organizzazioni di volontariato
Le fondazioni
Lo status di ONLUS
Società e associazioni
Società di persone: semplici, in nome collettivo in accomandita semplice
Società di capitali: a responsabilità limitata, per azioni, in accomandita per azioni

Modulo 6 - 9 ore
La comunicazione efficace
Comunicazione scritta, comunicazione de visu e comunicazione telefonica
Le sette C della comunicazione efficace: completezza, concisione, considerazione, concretezza, cortesia, chiarezza e correttezza.
Parlare in pubblico: comunicazione verbale, meta-verbale e non verbale.
La comunicazione telefonica: ottenere il massimo dalla voce e dalle parole.
La comunicazione persuasiva: entrare in rapporto con l’altro, imparare a fare le domande giuste, le parole convincenti, la convergenza degli interessi.

Modulo 7 - 6 ore
Istituzioni e normativa in materia di assistenza
i servizi sociali e socio-sanitari offerti agli anziani dal Comune di Roma,
i servizi sanitari offerti agli anziani dalla Regione Lazio,
il medico di medicina generale: ruolo e doveri verso il paziente
l’organizzazione della sanità nella Regione Lazio,
gli strumenti di sostegno economico agli anziani,
la normativa vigente in materia di previdenza e assistenza (la pensione come forma di previdenza e come forma di assistenza, la Legge 104, l’invalidità, l’indennità di accompagnamento).
La legge 328/2000
La legge 104/92 e la legge 162/98
Le condizioni e gli indicatori per una buona qualità della vita
Integrazione socio-sanitaria: LEA (livelli essenziali di assistenza sanitaria) e LEP (livelli essenziali delle prestazioni sociali)
La Carta dei Servizi
Il Contratto Assistenziale
La qualità del servizio sanitario e socio-sanitario

Modulo 8 - 6 ore
Il rapporto di lavoro con gli assistenti familiari
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Domestico: analogie e differenze con altri tipi di contratto collettivo
Il Contratto Collettivo Nazionale per i Proprietari di Immobili. Differenze.
Le disposizioni contrattuali
Il contratto di lavoro
La denuncia Inps/Inail del rapporto di lavoro domestico e l’UNILAV
Gli adempimenti legati all’assunzione di personale extracomunitario
Gli adempimenti legati all’assunzione di personale convivente
I contributi
La busta paga: quali informazioni deve contenere
I conteggi di fine rapporto

Modulo 9 - 9 ore
HCCP e principi di sana alimentazione per gli anziani
La composizione degli alimenti
Bilancio energetico e metabolismo basale
I sette tipi di alimenti
Alimentazione nelle varie fasi della vita
Nutrizione artificiale
Igiene degli alimenti
Aiuto nell’assunzione del pasto
Attuazione di programmi diagnostici e terapeutici
Tecniche per la somministrazione dei farmaci

Modulo 10 - 9 ore
Fondamenti di assistenza alla persona
Mobilizzazione e trasporto della persona
Riabilitazione della persona con handicap motorio e funzionale
La terapia occupazionale
La riabilitazione nella protesi totale
Igiene e cura della persona
Ausilio a persona autosufficiente
Cura dell’igiene della persona non autosufficiente

Modulo 11 - 4 ore
Orientamento lavorativo
La continua trasformazione del Mercato del Lavoro ha imposto, nel corso degli anni, una riflessione sulle politiche di valorizzazione del capitale umano. In tale ottica l’orientamento assume una crescente centralità. Questo breve modulo formativo punta a stimolare i giovani volontari a prendere coscienza di sé, della realtà occupazionale e del proprio bagaglio cognitivo per poter progredire autonomamente nelle scelte in maniera efficace e congruente con il contesto.

Obiettivi principali:
- Favorire la conoscenza del mondo delle imprese
- Favorire la conoscenza delle politiche attive di accesso al mondo del lavoro
- Favorire la conoscenza delle modalità e dei luoghi in cui l’incontro tra domanda e offerta di lavoro si concretizza.

Programma dell’intervento:
- Analisi di aspettative e esigenze di un'azienda in fase di selezione del personale. Simulazione del percorso di selezione: lettura del curriculum e analisi del colloquio.
- Costruzione di un colloquio di lavoro, con particolare attenzione agli elementi di comunicazione non verbale e alla gestione dell'emotività.
- Start up: passo dopo passo dall'idea alla costruzione del piano economico. Analisi delle opportunità per giovani aspiranti imprenditori.
Formatori: Dott. Agostino Rita e Dott. Loredana Fossaceca


Guarda la testimonianza di un volontario che ha concluso il servizio a settembre 2017.

 

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